Keystone logo
Roffey Park Institute

Roffey Park Institute

Roffey Park Institute

Invoering

Lees meer over ons MSc Webinar

Roffey Park Institute bereidt organisaties voor om zakelijke vaardigheden op te bouwen voor iedereen, overal.

We bieden over de hele wereld bedrijfseducatie aan individuen, teams en organisaties, die mentaliteit en vaardigheden ontwikkelen voor het welzijn van iedereen. We helpen u en uw mensen om een samenwerkende, veerkrachtige, goed presterende en inclusieve cultuur te creëren.

We staan voor u klaar bij elke stap van uw leertraject - het ontwikkelen van de vaardigheden die u nodig heeft wanneer u ze nodig heeft. Roffey Park Institute levert high-impact leren op het gebied van leiderschap, management, OD en HR. We bieden kwalificaties van diploma's tot masters en voeren internationaal onderzoek uit, zowel voor onze klanten als om ons liefdadigheidsdoel te vervullen.

Onze liefdadigheidsdoelstellingen zijn

  • Bevordering en ondersteuning ten behoeve van het publiek uitvoeren van onderzoek naar kwesties die de gezondheid en het welzijn van al diegenen die betrokken zijn bij de industrie, de handel en de openbare diensten en in het bijzonder naar vragen betreffende de relaties tussen management en werknemers en naar de toepassing van de sociale wetenschappen. Wetenschappen op dergelijke vragen en om de resultaten van dergelijk onderzoek te publiceren.
  • Om het onderwijs te bevorderen door trainingen en discussiecursussen te geven in alle of een deel van de aspecten van de wetenschap van personeelsmanagement voor managers, beheerders en supervisors, en anderen met vergelijkbare verantwoordelijkheden.

Onze geschiedenis

De oorsprong van Roffey Park was ontstaan in Groot-Brittannië in oorlogstijd toen het welzijn van sommige individuen nadelig werd beïnvloed door lange werktijden in combinatie met de angsten die werden veroorzaakt door frequente bombardementen, rantsoenering en familieleden die in de strijdkrachten vochten.

In 1943 nam een Raad van industriële en commerciële bedrijven de moedige beslissing om een rehabilitatiecentrum op te richten om mensen in de industrie te behandelen die leden aan overwerk, nerveuze spanning en depressies.

De National Council for the Rehabilitation of Industrial Workers - met vertegenwoordigers van de Bank of England, Courtaulds, De Haviland Aircraft, Imperial Chemical Industries, Reckitt & Colman en Rowntree - verwierf twee aangrenzende landgoederen met prachtig afgelegen terrein in St Leonard's Forest nabij Horsham , genaamd Roffey Park en Beedingwood House. Het Roffey Park Rehabilitation Centre is opgericht om gestreste personen te behandelen - in een sympathieke omgeving, weg van de beperkingen van de werkplek - en om ze terug te brengen naar productieve rollen in de industrie.

Internationaal uitbreiden

In juli 2010 werd Roffey Park Asia Pacific opgericht als een knooppunt in Singapore, dat leidinggevend onderwijs biedt in de Azië-Pacific. In de afgelopen tien jaar is het bedrijf gegroeid en werken we nu samen met individuen en organisaties in de publieke sector, financiële dienstverlening, gezondheidszorg, onroerend goed en logistiek. In 2014 publiceerden we ons eerste Asia Pacific-onderzoeksrapport - Working in Asia - dat nu enquêtegegevens uit Singapore, China, Australië en Hong Kong bevat.

In april 2019 werd Roffey Park Institute Ireland opgericht als een hub in Ierland om een groeiend klantenbestand in heel Europa te bedienen.

Digitale leerinnovatie

Als reactie op de coronaviruspandemie in 2020 heeft het Roffey Park Institute zijn programmaportfolio verder uitgebreid met online leren naast klassikaal leren. De benadering van digitaal leren is gebaseerd op dezelfde principes, facilitering en groepsdynamiek die wordt gebruikt in face-to-face-programma's.

Waarom Roffey Park Institute ?

Roffey Park Institute bereidt organisaties voor om zakelijke vaardigheden op te bouwen voor iedereen, overal.

We bieden op afstand, digitale, gemengde en persoonlijke programma's, diagnostiek en onderzoeksdiensten over de hele wereld om individuen, teams en organisaties te ontwikkelen. Ons werk wordt gedreven door ons kerndoel: barrières binnen organisaties wegnemen en werkplekken zo goed mogelijk maken.

Roffey Park Institute levert high-impact learning op het gebied van leiderschapsontwikkeling, managementontwikkeling, verandering en veerkracht, organisatorisch leren, organisatieontwikkeling en HR. We bieden open programma's en kwalificaties van Diploma tot Masters en doen internationaal onderzoek voor zowel onze klanten als om ons liefdadigheidsdoel te vervullen. We helpen uw mensen samen beter te begrijpen, creëren en presteren. Maak contact met ons en begin uw reis.

Leiderschapsontwikkeling

De Leadership Development-programma's van Roffey Park zijn bedoeld voor mensen die succesvolle, duurzame en rechtvaardige organisaties leiden. Onze leerprogramma's voor leiderschapsontwikkeling met hoge impact zullen uw leiderschapsvaardigheden verbeteren en uitbreiden, zodat u mensen met een positief doel kunt samenbrengen.

De Leadership Development-programma's van Roffey Park maken dynamisch, samenwerkend leren mogelijk op basis van praktijktoepassingen en baanbrekend onderzoek. Door face-to-face en live online leren te combineren, zijn onze programma's internationaal, toegankelijk en sterk gericht op praktische toepassing. Je leert samen met leiders van veel verschillende organisaties over de hele wereld, waarbij je transformationele geesten en vaardigheden opdoet voor organisatorische groei en prestaties.

Management ontwikkeling

Deskundige managers zijn essentieel voor het bouwen en ontwikkelen van succesvolle organisaties. Vooruitstrevend, inclusief en nauwkeurig, een effectieve manager verhoogt de betrokkenheid, verbetert de retentie en stimuleert de productiviteit. In een internationale omgeving waar regelgeving en toezicht steeds strenger en complexer worden en waar organisaties steeds diverser worden, is bekwaam management nog nooit zo belangrijk geweest.

De Management Development-programma's van Roffey Park maken dynamisch, samenwerkend leren mogelijk op basis van praktijktoepassingen en baanbrekend onderzoek. Door face-to-face en live online leren te combineren, zijn onze cursussen internationaal, toegankelijk en sterk gericht op praktische toepassing. Je leert samen met managers van veel verschillende organisaties over de hele wereld, waarbij je kennis en vaardigheden opdoet die essentieel zijn voor de prestaties en efficiëntie van de organisatie.

Organisatieontwikkeling en HR

Professionals op het gebied van organisatieontwikkeling en human resources stellen mensen centraal in organisaties. Samen creëren ze een positieve en inclusieve werkomgeving, waarbij ze samenwerking stimuleren, ongelijkheid wegnemen en prestaties verbeteren. HR en OD stellen mensen in staat te gedijen.

De uitgebreide OD- en HR-programma's van Roffey Park zijn gestructureerd om u in staat te stellen uw vaardigheden te ontwikkelen. Het leren van essentiële, praktische en geavanceerde OD- en HR-technieken gaat veel vooruit naar onze unieke MSc in People and Organizational Development. Al onze OD- en HR-programma's maken dynamisch, samenwerkend leren mogelijk op basis van praktijkgevallen en baanbrekend onderzoek. Door face-to-face en live online leren te combineren, zijn onze cursussen internationaal, toegankelijk en sterk gericht op praktische toepassing. U leert samen met OD- en HR-professionals van veel verschillende organisaties over de hele wereld, en krijgt de geest en vaardigheden die essentieel zijn voor het belangrijkste bezit van uw organisatie: de mensen.

Verandering en veerkracht

Alle organisaties moeten het vermogen hebben om zich aan te passen aan een snel veranderende wereld. Of het nu gaat om nieuwe regelgeving, opkomende markten, toenemende concurrentie, klimaatverandering of een wereldwijde pandemie, verandering is een voortdurende uitdaging en een voortdurende kans.

De Change and Resilience-programma's van Roffey Park zijn bedoeld voor organisatieleiders die het vermogen van hun organisaties willen ontwikkelen en verdiepen om te gedijen, wat de rest van de wereld ook op hun pad brengt. Onze cursussen gaan uit van het besef dat veerkracht geen individuele eigenschap is - het komt voort uit het vermogen van een organisatie om al haar mensen collectief te laten werken. Een veerkrachtige organisatie is er een waarin iedereen voorbij de status quo kan kijken naar de mogelijkheden die daarbuiten liggen.

Onze Change and Resilience-programma's maken dynamisch, samenwerkend leren mogelijk op basis van praktijkcases en baanbrekend onderzoek. We bieden vaardigheidsontwikkeling en diagnostische tools om leerlingen te helpen identificeren waar ze het vermogen van hun organisatie om veranderingen te absorberen en zich eraan aan te passen kunnen verbeteren, terwijl ze een hoogwaardige cultuur behouden. Door face-to-face en live online leren te combineren, zijn onze cursussen internationaal, toegankelijk en sterk gericht op praktische toepassing. U leert samen met leiders van veel verschillende organisaties over de hele wereld, waarbij u de geest en vaardigheden opdoet die essentieel zijn voor het voortdurende succes van uw organisatie en haar mensen.

Organisatorisch leren

In een volatiele en onzekere wereld is het essentieel dat organisaties sneller leren dan het tempo van verandering. Bij Roffey Park weten we dat effectief leren in een organisatie plaatsvindt wanneer iedereen voortdurend bij het leren betrokken is. Door elke dimensie van het organisatieleven - intern en extern - te benaderen als een kans om collectief te leren, wordt de effectiviteit van iedereen op de werkplek vergroot. Collectief leren moedigt collega's aan om organisatieburgers te worden met een sterk gevoel van eigenaarschap en betrokkenheid.

Ons pakket van organisatieleerprogramma's richt zich op de belangrijkste kenmerken van zowel individuele leerlingen als het collectieve leren dat nodig is om echte samenhang en inclusiviteit in een organisatie te brengen. deze omvatten communicatieve vaardigheden, kritisch denken, leren leren, probleemoplossing, Agile leren en nog veel meer. Door face-to-face en live online leren te combineren, zijn onze cursussen internationaal, toegankelijk en sterk gericht op praktische toepassing. Je leert samen met leiders van veel verschillende organisaties over de hele wereld, waarbij je de geest en vaardigheden opdoet die essentieel zijn om een leercultuur in het hart van je organisatie te verankeren.

Executive- en teamcoaching

Onze eersteklas executive coaching en team coaching service zijn ontworpen om individuen en teams in staat te stellen hun potentieel te ontsluiten en de resultaten voor henzelf en hun organisaties te verbeteren - face-to-face, online of telefonisch.

Coaching is nu een actieve oplossing, hier. Coaching helpt je om directe uitdagingen aan te gaan en oplossingen voor kritische vragen te verkennen. Een coach is een externe adviseur die een reeks vragen kan afstemmen op de behoeften van een individu of team. Onze coaches zullen je geen antwoorden geven, en ze zullen met je samenwerken om voort te bouwen op wat je al weet en om vervolgens onderscheid te maken tussen wat werkt, wat de voortgang blokkeert en waar je naartoe moet werken. De taak van de coach is om u objectief en vertrouwelijk te begeleiden naar uw eigen antwoorden.

PULSE-leerkader

PULSE staat voor de manier waarop we leren door ons hoofd, hart en handen, evenals door andere mensen en invloeden. Het toont aan dat leren niet statisch is. Wanneer we in de stroom van leren zitten, is ons PULSE-patroon waarschijnlijk sterk, maar op andere momenten dat we worden uitgedaagd of uitgerekt, kan ons PULSE-patroon zwakker lijken. Dit is normaal en onze deskundige facilitators zijn hier om u te begeleiden met kansen, inzichten en vaardigheden om uw PULSE tijdens uw reis aan te passen.

En veel verder dan je programma, zal onze PULSE Learning-aanpak je helpen om door de complexiteit van het beroepsleven te navigeren; doe een stapje terug en gebruik PULSE om uw beslissingen en keuzes kritisch te beoordelen. Als gevolg hiervan zult u een effectievere beoefenaar, manager of leider zijn in het voordeel van iedereen.

Locaties

  • Horsham

    Forest Road, RH12 4TB, Horsham

    Vragen