Advanced Diploma in Business Administration-Human Resources/Advanced Diploma in Business Administration-Human Resources (met werkervaring) George Brown College

In de snel veranderende zakenwereld van vandaag realiseren organisaties zich dat hun grootste troef hun werknemers zijn en dat effectief personeelsbeheer een sleutelfactor is voor hun algehele succes. Het Business Administration-Human Resources-programma biedt u een praktische benadering van human resource management en bereidt u voor op verschillende carrières binnen dit opwindende en groeiende veld.

Deze leerervaring stelt je in staat om:

• personeelsbeleid en -programma's ontwerpen die voldoen aan de arbeidswetgeving
• een productief personeelsbestand aantrekken, behouden en ontwikkelen
• diversiteit van medewerkers beheren
• zorgen voor gezondheid en veiligheid op de werkplek
• adviseren over werknemer/arbeidsverhoudingen

Ons programma stelt u in staat om te werken aan het verkrijgen van de professionele aanduidingen die worden aangeboden door de Human Resources Professional Association of Ontario (HRPA). Neem voor informatie over het verkrijgen van professionele aanduidingen in HR contact op met de Human Resources Professional Association of Ontario.

Dit Center for Business-programma maakt deel uit van onze School of Human Resources.

Er is ook een Advanced Diploma in Business Administration-Human Resources (met werkervaring) optie beschikbaar.

Uw opties voor veldonderwijs

Werkervaring (Co-op en Stage)

Dit programma vereist de succesvolle afronding van twee semesters werkervaring om af te studeren. Deze werkervaring is ofwel co-op (betaald) of stage (onbetaald). Een van beide geeft je de praktische ervaring die werkgevers waarderen.

George Brown werkt samen met werkgevers en branchepartners om potentiële werkervaringsmogelijkheden te identificeren. Studenten worden ook sterk aangemoedigd om zelfgestuurde werkervaringen in de branche na te streven waarvan zij denken dat ze de leerervaringen bieden die ze waarderen en voldoen aan de leerresultaten van het programma.

Deze waardevolle werkervaring kan op zijn beurt weer worden toegevoegd aan je cv.

Naast werkervaring op het werk, George Brown College ernaar om onderwijsmogelijkheden in het veld te bieden met echte uitdagingen en klanten.

Benodigde cursussen

Om af te studeren, moet je 36 cursussen voltooien: 25 verplichte cursussen, 7 zakelijke keuzevakken, 1 verplichte algemene onderwijscursus en 3 algemene onderwijskeuzevakken.

Voor de optie Bedrijfskunde-Human Resources (met werkervaring) moet u 37 cursussen voltooien: 26 verplichte cursussen, 7 zakelijke keuzevakken, 1 verplichte algemene onderwijscursus en 3 algemene onderwijskeuzevakken en 2 werkervaring (co-op of stage).

Afhankelijk van de resultaten van uw plaatsingstests, moet u mogelijk COMM1000 Introduction to College Communication volgen voordat u doorgaat naar COMM 1007. Evenzo kan van u worden verlangd dat u MATH 1027 (Business Math with Remediation) volgt voordat u doorgaat naar MATH 1008. COMM 1000 en MATH 1027 tellen niet mee voor de 37 cursussen die nodig zijn om af te studeren, en voor deze extra cursussen worden kosten in rekening gebracht. Neem contact op met het personeel van het bedrijfsbureau als u hulp nodig heeft.

Algemene onderwijscursussen (semester 3, 5 en 6): U moet 4 algemene onderwijscursussen voltooien. Eén verplicht ("Succesvolle sociale betrekkingen" - GHUM 1087) en 3 gekozen uit ten minste 2 van de volgende categorieën: sociale wetenschappen (GSSC), kunst en geesteswetenschappen (GHUM) of wetenschap en technologie (GSCI).

Je moet eventuele mislukte of afgebroken cursussen inhalen voordat je in aanmerking komt om af te studeren. Deze cursussen kun je overdag inhalen en sommige worden 's avonds aangeboden via Permanente Vorming. Neem contact op met het kantoorpersoneel om ervoor te zorgen dat de permanente educatiecursussen gelijkwaardig zijn aan wat wordt onderwezen in het voltijdse programma. Houd er rekening mee dat sommige cursussen mogelijk niet elk semester worden aangeboden. Onze medewerkers kunnen u helpen met eventuele speciale dienstregelingsvereisten.

*Deze cursus is alleen verplicht voor studenten die de optie Werkervaring volgen

Opmerking: studenten die geïnteresseerd zijn in het volgen van een opleiding wordt aangeraden om micro-economie en/of macro-economie te volgen als bedrijfskeuzevak.
Opmerking: Onze toepasselijke HR-cursussen zijn goedgekeurd door The Human Resources Professional Association of Ontario (HRPA) en studenten kunnen ervoor kiezen om een door hen aangeboden HRPA-aanduiding na te streven.

**Training & Ontwikkelingsstroom (TDS)

Voor die studenten die meer kennis en praktische ervaring willen opdoen op het gebied van training en ontwikkeling, kunnen ze een optionele stroom op dit gebied volgen. Na succesvolle afronding van de Training and Development Stream kunnen studenten ervoor kiezen om de Certified Training and Development Professional Designation (CTDP) te volgen die wordt aangeboden via het Institute of Performance and Learning.

• HRM 2002 Training & Ontwikkeling
• HRM 2028 Trainingsontwerp en -levering
• HRM 2027 Coaching voor effectief prestatiemanagement

*** Payroll Practitioner Stream (PPS)

De Payroll Practitioner Stream (PPS) is een optionele stream voor studenten die geïnteresseerd zijn in het opdoen van aanvullende kennis en praktijkervaring op het gebied van Salarisadministratie. Na succesvolle afronding van de Payroll Practitioner Stream kunnen studenten ervoor kiezen om de Payroll Compliance Practitioner (PCP)-aanduiding na te streven die wordt aangeboden via de Canadian Payroll Association (CPA).

• BUS 1084 Payroll Compliance Wetgeving* 65% (C) minimum cijfer
• BUS 1085 Payroll Fundamentals 1* 65% (C) minimum cijfer
• ACCT 1036 Principles of Accounting 65% (C) of (50% voor GBC Credit) minimumcijfer
• BUS 1086 Payroll Fundamentals 2* 65% (C) minimum cijfer

* Bijkomende kosten via de Canadian Payroll Association zijn vereist.

Keuzevakken

Hieronder staan zakelijke keuzevakken voor bedrijfskunde-Human Resources (semesters 4,5,6)

• BUS 1044 Ondernemingsrecht
• COMP 1113 Principes van e-business
• COMP 1115 Zakelijke computertoepassingen II
• CMMK 1127 De zakelijke media in Canada
• HRM 2028 Trainingsontwerp en levering**
• HRM 3005 Internationaal personeelsbeheer
• CMMK 1156 Pratende Zaken
• BUS 1084 Loonadministratie Wetgeving ***
• BUS 1085 Grondbeginselen van salarisadministratie 1 ***
• BUS 1041 Beheer van kleine bedrijven
• CMMK 1114 Zakelijk onderzoek en schrijven van rapporten
• MARK 2053 Onderhandelingsvaardigheden
• HRM 2030 Field-Based Advanced Coaching
• MGMT 4009 Operationeel beheer
• BUS 3015 Toegepaste bedrijfsplanning
• BUS 1086 Basisprincipes van salarisadministratie 2 ***
• ECON 1031 Micro-economie
• ECON 1032 Macro-economie

De afgestudeerde toont het vermogen om:

• Bijdragen aan de planning en implementatie van wervings-, selectie- en retentiestrategieën voor medewerkers.
• Beheer en faciliteer het performance management programma.
• Coördineren en ondersteunen van de ontwikkeling, implementatie en evaluatie van medewerkersoriëntatie-, training- en ontwikkelingsprogramma's.
• Implementeer en ondersteun effectieve strategieën voor werknemers- en arbeidsrelaties in zowel niet-vakbonds- als vakbondsomgevingen.
• Beheer en communiceer het totale compensatieplan van de organisatie.
• Samenwerken met anderen bij de implementatie en monitoring van gezondheids- en veiligheidsbeleid en -praktijken van de organisatie.
• Bijdragen aan de identificatie van informatiebehoeften en huidige en opkomende informatietechnologieën toepassen om de human resources-functie te ondersteunen.
• Bijdragen aan strategieën voor organisatieontwikkeling gericht op het bevorderen van de effectiviteit van de organisatie.
• Presenteer en evalueer communicatieboodschappen en -processen met betrekking tot de human resources-functie van de organisatie.
• Ontwikkel, implementeer en evalueer persoonlijke professionele ontwikkelingsplannen om doorlopende competentie in de professionele praktijk van human resources te bereiken.
• Identificeer en communiceer de human resources-component van het businessplan van de organisatie.
• Bijdragen aan het verzamelen, analyseren en gebruiken van personeelsgegevens.

Je carriere

Afgestudeerden van dit programma zullen worden toegerust om een breed scala aan functies te bekleden in een breed spectrum van organisaties in de publieke en private sector, zoals financiële instellingen, detailhandel, algemene zaken, productie, overheid, advocatenkantoren en adviesbureaus op het gebied van human resources. Afgestudeerden van het programma hebben werk gevonden als:

• Human Resources Coördinator
• assistent personeelszaken
• personeelsspecialist
• administrateur personeelszaken
• werving coördinator

Toekomstige studiemogelijkheden

Voor studenten die een optionele trainings- en ontwikkelingsstroom willen volgen, biedt George Brown College cursussen die kunnen worden toegepast op de titel Certified Training and Development Professional (CTDP) die wordt aangeboden via The Institute for Performance and Learning.

Studenten die met succes het driejarige diploma Business Administration - Human Resources hebben afgerond met een algemeen puntengemiddelde van 3,0 of hoger, komen in aanmerking voor blokoverdracht tot semester 5 van de opleiding Human Resources Strategy and Technology aan Seneca College.