Groeien als individu vereist leren en leren kan worden bereikt door het observeren, modelleren en imiteren van het gedrag, de houding en de emotionele reacties van anderen. Zowel omgevingsfactoren als persoonlijke factoren beïnvloeden het menselijk leren en gedrag. Met dit in gedachten wordt de cursus gegeven door een combinatie van interactieve workshops, aanvankelijk online, en persoonlijk als de omstandigheden het toelaten, met live en opgenomen online activiteiten en materialen om de betrokkenheid van de leerling te maximaliseren.

Deze leer- en ontwikkelingscursus leidt je door de kennis en vaardigheden die je nodig hebt om een effectieve L & D-eenheid in HR te ontwikkelen en te runnen die nauw aansluit bij de algemene organisatiestrategie. Deze cursus is ontworpen om uw kennis en vaardigheden te ontwikkelen in het ontwerpen, wijden en leveren van L & D-praktijken van wereldklasse in uw organisatie. Het zal u voorzien van alle tools die nodig zijn voor de effectieve levering van L&D in een moderne organisatie.

Neurorehabilitatie wordt opgevat als het proces dat gericht is op het verminderen van beperkingen, beperkingen in activiteiten en participatiebeperkingen waar mensen last van hebben als gevolg van een neurologische ziekte, en waarbij de professionals die op dat gebied betrokken zijn, ernaar zullen streven de mate van functionele beperkingen van de patiënt te verminderen.

De Summer School zal zich richten op methodologieën en ICT-technologieën voor een autonome, duurzame, veerkrachtige en mensgerichte industrie. De Summer School zal een analyse bieden van zowel de stand van de techniek als grensverleggend onderzoek op het gebied van ICT-technologieën voor Industrie 5.0, zoals kunstmatige intelligentie, embody intelligence, mensgerichte systemen, slimme materiële apparaten en toekomstige netwerken.

Deze praktische cursus bereidt je voor op een boeiende carrière in HR Management and Leadership. Verbeter uw vooruitzichten op loopbaanontwikkeling door dit programma te gebruiken als een basis voor verdere studies op dit snelgroeiende gebied.

Dit CIPD Intermediate Level 5 Certificate programma is gericht op deelnemers met de meest te bieden up-to-date leren en ontwikkeling (L & D) vaardigheden om de L & D te zetten binnen hun organisaties.

Het programma biedt een frisse kijk op de rol van de HR-managers en hun functie als verander-agents en ontwikkelaars, maar ook als uitvoerders van de algemene strategie van het bedrijf, in samenwerking met topmanagers.

Na succesvolle afronding van het programma en als de leerling "bevoegd" in de PoE wordt verklaard, zal de leerling een Damelin resultaten brief waarin de eenheid normen vallen en Damelin zal gelden voor SABPP namens de leerling voor het programma Skills in Labour Relations te ontvangen: SAQA ID 67511 (Credits 28) toe te kennen.

Het beheer van human resources is een van de belangrijkste elementen bij het creëren van concurrentievoordeel in organisaties. Deze fundamentele kwestie heeft in grote mate centraal gestaan ​​in de analyse van de manier waarop organisaties relaties met hun mensen coördineren en ontwikkelen om marktleiderschap te waarborgen. Terwijl elke opeenvolgende analyse van ‘hoe te managen’ zich ontvouwde, vormde de arbeidsrelatie een van de centrale onderdelen van het debat. Een deel van het lange debat is wat voor soort relatie er is of zou moeten bestaan ​​tussen degenen die beheren en degenen die worden beheerd. Er wordt gesuggereerd dat gezonde relaties met het personeel fundamenteel zijn voor het opbouwen van een concurrentievoordeel. Alle medewerkers moeten hun bijdrage aan de doelstellingen van de organisatie begrijpen en duidelijke en uitvoerbare doelstellingen hebben. Human Capital Management en lijnmanagementrollen bij het opbouwen van de competentie van het individu om hun doelstellingen te bereiken, zullen ook worden onderzocht. In wezen zouden organisaties bereid moeten zijn om hun personeelsbeleid, procedures, systemen en structuren regelmatig en systematisch opnieuw te bekijken om ervoor te zorgen dat ze in overeenstemming blijven met veranderingen in de omgeving.

Bij Startup Institute we de moderne beroepsbevolking op voor de innovatie-economie. Laat ons u helpen toptalent te ontwikkelen en te behouden, door medewerkers de vaardigheden, mentaliteit en het netwerk te bieden die uw bedrijf vooruit helpen

Biedt praktische oefening van de vaardigheden die nodig zijn om effectieve trainingssessies aan groepen te geven. Deelnemers leren hoe ze trainingssessies kunnen structureren en ontwerpen en hoe ze deze interessant, stimulerend en leuk kunnen maken. Deelnemers worden beoordeeld op hun ontwerp en levering van een korte trainingssessie en bij succesvolle afronding van het programma ontvangen ze het Professional Trainer Certificate. Geschikte kandidaten zijn onder meer managers en supervisors die verantwoordelijk zijn voor bedrijfstraining, personeel van personeelszaken en trainingsmanagers en coördinatoren.

Dit programma is gestructureerd voor personeel van personeelszaken in bedrijven. De inhoud van het programma omvat het ontwikkelen van intellectueel kapitaal, kennismanagement en boekhouding en waardering van menselijk kapitaal.

Human Resource Management betreft een van de belangrijkste activa van een organisatie: haar medewerkers. Als een enorm dynamische branche biedt Human Resource Management een geweldige kans voor degenen die graag werken en omgaan met zijn werknemers en degenen die met de organisatie te maken hebben.

We koesteren MENSEN die mensen ontwikkelen. Het diploma in human resource management met psychologie (DHRMP) is een unieke cursus die praktische en toegepaste gebieden van human resource (HR) management combineert met psychologie om u te ontwikkelen tot een succesvolle HR-professional.

Het FCHRM-programma is een praktische cursus die speciaal is ontworpen voor mensen met weinig of geen ervaring op het gebied van human resources, maar wel geïnteresseerd in dit vakgebied.