Niveau 3 diploma in HR-ondersteuning - leerlingwezen (gevorderd)

HR-professionals in deze rol werken meestal in een middelgrote tot grote organisatie als onderdeel van de HR-functie die eerstelijnsondersteuning levert aan managers en werknemers, of zijn een HR-manager in een kleine organisatie. Hun werk omvat waarschijnlijk het behandelen van dagelijkse vragen en het verstrekken van HR-advies; werken aan een reeks HR-processen, variërend van transactionele tot relatief complexe, van werving tot pensionering; HR-systemen gebruiken om gegevens bij te houden; het verstrekken van relevante HR-informatie aan het bedrijf; werken met het bedrijf aan HR-veranderingen.

U wordt geïnterviewd en beoordeeld om uw potentieel, toewijding en motivatie vast te stellen om het leerlingwezen te behalen, op basis van het bereik en het niveau van activiteiten die u op de werkplek gaat ondernemen.

Mogelijk moet u een eerste beoordeling van uw wiskunde en Engels ondergaan om te laten zien dat u in staat bent om te studeren voor niveau 2 wiskunde en Engels.

Bij de start van je stageprogramma moet je minimaal 30 uur per week in dienst zijn van een geschikte en gepaste werkgever, inclusief eventuele off-the-job training die je volgt. Wanneer een deeltijdarbeidspatroon wordt gevolgd, kan een gezamenlijke overeenkomst worden gesloten tussen de werkgever en de leerling voor een verlengde leertijd. U moet ook minimaal 3 jaar in de EU hebben gewoond en geen ander door de overheid gefinancierd trainingsprogramma hebben gevolgd.