Human Resources Professional / zakenpartner
Convertas
Belangrijke informatie
Campuslocatie
Dubai, Verenigde Arabische Emiraten
Talen
Engels
Studieformaat
Op de campus
Duur
5 dagen
Tempo
Full time
Collegegeld
USD 3.995 / per course *
Deadline voor aanmelding
Informatie aanvragen
Eerste startdatum
Informatie aanvragen
* BTW voor een vijfdaagse workshop gehouden in een conferentiehotel in Dubai, inclusief cursuskosten, certificaat, lunch en koffiepauzes.
Beurzen
Ontdek mogelijkheden voor beurzen om je studie te financieren
Invoering
Deze cursus stelt u in staat om uzelf en uw HR-afdeling om te vormen tot een zakenpartner die in staat is resultaten te leveren en waarde toe te voegen aan uw organisatie.
Deze cursus is gebaseerd op de nieuwste onderzoeken en best practices met betrekking tot personeelsbeheer. Het geeft nieuwe ervaringen en voorbeelden aan de deelnemers, maar ook inzichten en inzicht in wat een succesvolle HR-zakenpartner maakt.
De cursus maakt gebruik van een geïntegreerde mix van trainingsmethoden, waaronder lezingen, casestudy's, groepsactiviteiten en het delen van ervaringen. Deelnemers zullen verschillende HR-strategieën doorlopen, essentiële prestatie-indicatoren ontwerpen en de competenties identificeren die nodig zijn voor het succes van HR als zakenpartner.
De cursus zal eindigen met een beoordeling van cursisten om hun begrip van het programmamateriaal te bewijzen. Het slagen voor de beoordeling geeft hen het recht om hun certificaat van voltooiing te behalen.
Doelen
- Demonstreer een grondig begrip van de aard van HR als een managementfunctie
- Maak een lijst van alle HR-functies en verantwoordelijkheden en identificeer hun bijdragen aan het succes van de organisatie
- Maak een HR-strategie die is afgestemd op de algemene organisatiestrategie
- Meet de bijdrage van HR tot het eindresultaat bij zowel profit- als non-profitorganisaties
- Beoordeel de effectiviteit van de human resources-functie door het gebruik van 'SMART' Key Performance Indicators
- Demonstreer hoe een competentiekader de effectiviteit van de HR-functie kan vergroten
- Maak een lijst van de kerncompetenties voor een HR-professional.
Wie zou moeten bijwonen
Human resources managers, business partners, teamleiders en specialisten.
certificaat
Convertas is een HR Certification Institute Provider (HRCI®), in Human Resource - International ™ (SPHRi) ™ dat HR-professionals ondersteunt bij het behalen van hun potentieel en het verkrijgen van (SPHRi) ™ -certificering.
modules
Dag 1
Human Resources Management
- Op weg naar een moderne definitie
- De belangrijkste functies in HR-management
- Competentiegericht HR-management
- HR-deliverables: een model voor meerdere rollen
- HR als zakenpartner
- De strategische uitdagingen van HR
- HR-competenties: overstappen van traditionele HR naar strategische HR
Dag 2
Strategische planning
- Pre-strategie analyse: 'SWOT' analyse
- Visies en missies
- Kritische succes Factoren
- Belangrijkste resultaatgebieden en key performance indicators
- Belangrijke prestatie-indicatoren omzetten in 'SMART'-doelen
- Veldanalyse afdwingen als een strategische tool
Dag 3
Competentiegericht HR-management
- Competentie definitie
- Soorten competenties
- De verschillende competentiecomponenten
- Op competentie gebaseerde werving en selectie
- Op competentie gebaseerde training en ontwikkeling
- Op competentie gebaseerd prestatiebeheer
- Voordelen van een op competenties gebaseerde HR
Dag 4
De strategie van HR koppelen aan de organisatiestrategie
- Benaderingen voor het koppelen van HR aan de organisatie
- HR-strategieën schrijven
- HR-visies en missies
- HR belangrijkste resultaatgebieden
- HR-kernprestatie-indicatoren
- Kerncompetenties voor HR-professionals Beoordeling van de effectiviteit van menselijke hulpbronnen
- Effectiviteit versus efficiëntie
- Werving en selectie
- Training en ontwikkeling
- Prestatiemanagement
- Compensatie en voordelen
- De algehele effectiviteit en efficiëntie van HR
Dag 5
HR-rapporten
- HR rapporteren aan het topmanagement
- De HR-scorecard
- HR koppelen aan organisatiestrategie
- Onderdelen van de balanced scorecard
- Onderdelen van de HR-balanced scorecard
- HR-gebalanceerde resultaten en key performance indicators
- HR rapporteren aan het topmanagement
Over de school
Vragen
Vergelijkbare cursussen
Geavanceerde analyse toepassen op beslissingen van HR-management
- London, Verenigd Koninkrijk
Geavanceerde HR-praktijk en essentiële managementvaardigheden
- London, Verenigd Koninkrijk
Geavanceerde HR-strategie en strategisch management Excellence
- London, Verenigd Koninkrijk