Lees de Officiële Beschrijving

HRM-levering en relatie met strategie

BELANGRIJKE INFORMATIE

  • Cursuscode: HR102A
  • Duur: 1 week
  • Kosten: £ 2645

CURSUSBESCHRIJVING

HRM, strategie en maatschappelijk verantwoord ondernemen

  • De betekenis van human resource management
  • Bedrijfs- en bedrijfsstrategieën
  • Stakeholders en maatschappelijk verantwoord ondernemen
  • HRM-beleid en -praktijk met hoge betrokkenheid
  • Een overzicht van HR-beleid en -praktijken met een hoge inzet
  • Bundels van HR-praktijken
  • Is HRM met een hoge inzet universeel toepasbaar?

HRM afstemmen op organisatorische doelen

  • Contingentietheorie en beste pasvorm
  • 'Best fit' HRM
  • Beperkingen van best-fit / contingentiemodellen
  • Op middelen gebaseerde weergave van HRM en de 'architectuur'
  • RBV en architectuurmodellen toepassen op HRM

De rol van de HR-functie in Veranderende tijden

  • De ontwikkeling van HR als een gespecialiseerde functie
  • Analyse van de rol van de HR-functie
  • Nieuwe leveringsvormen: outsourcing, shared service centers en E-HRM
  • Beoordeling van de bijdrage van de HR-functie

Lijnmanagers, leiderschap en HRM

  • Verhogen van de verantwoordelijkheid voor lijnmanagement voor HRM
  • Problemen met het overdragen van HRM aan lijnmanagers
  • Lijnmanagers ontwikkelen om effectieve HRM te bieden
  • Leiderschap

Doelgroep

  • HR-managers en leidinggevenden
  • Hoofden van HR-functies
  • HR-zakenpartners en -adviseurs
  • HR-professionals en beoefenaars
  • Senior HR-functionarissen en assistenten die een bijdrage willen leveren aan de ontwikkeling en implementatie van HRM binnen hun organisaties.
  • Eigenaren van kleine ondernemingen en managers die verantwoordelijk zijn voor de mensenfunctie binnen hun organisaties.

Leerresultaten

Na het voltooien van deze cursus, zult u kunnen begrijpen:

  • De meervoudige betekenissen van HRM, de relatie tussen strategie en HRM, en de waarde van het zien van de strategie in termen van meerdere belanghebbenden.
  • De belangrijkste theoretische kaders die worden gebruikt in HRM - het universalistische high-commitment paradigma, de contingent best passende benadering en de resource-based visie van het bedrijf.
  • De onderscheidende rollen die worden gespeeld door HR-professionals en lijnmanagers, evenals de alternatieve vormen van HR-dienstverlening door externe consultants en shared-service-activiteiten.
  • Het concept van leiderschap - of het nu anders is dan management of niet.

WAT ZIT ERBIJ:

  • 30 uur klassikale training
  • Apple iPad
Opleiding te volgen in:
Engels

Zie 131 andere vakken van London Business Training & Consulting »

Laatst bijgewerkt op September 28, 2018
Deze cursus is Campus based
Begindatum
Juni 10, 2019
Oct. 7, 2019
Duration
1 week
Voltijd
Prijs
2,645 GBP
Op locaties
Op datum
Begindatum
Juni 10, 2019
Einddatum
Juni 14, 2019
Aanmeldingslimiet
Begindatum
Oct. 7, 2019
Einddatum
Oct. 11, 2019
Aanmeldingslimiet
Begindatum
Nov. 2019
Aanmeldingslimiet
Begindatum
Feb. 2020
Aanmeldingslimiet

Juni 10, 2019

Location
Aanmeldingslimiet
Einddatum
Juni 14, 2019

Oct. 7, 2019

Location
Aanmeldingslimiet
Einddatum
Oct. 11, 2019

Nov. 2019

Feb. 2020