Belangrijke informatie

  • Cursuscode: HR103
  • Duur: 2 weken
  • Tarief: £ 5075

Cursusbeschrijving

De organisatorische context

  • Kenmerken van organisaties
  • Wat moet een HR-practitioner bereiken?
  • De HR-functie organiseren
  • Vakbonden

Functieanalyse

  • Banen met repetitieve activiteiten
  • Administratief en technisch werk en levering van diensten
  • Professionele en leidinggevende banen
  • Het organigram
  • Werk evaluatie

Werving en selectie

  • Personeelsplanning
  • Het wervings- en selectieproces
  • De afspraak maken
  • Inductie
  • evaluatie

Prestatiemanagement

  • Prestatiemanagement versus functioneringsgesprek
  • Motivatie
  • Interviewvaardigheden

Beloning

  • Betaal systemen en structuren
  • Verbinden van betalen met prestaties
  • Niet-betaalde beloningen
  • Betaalde beslissingen nemen

Werknemersrelaties

  • Discipline
  • geschiktheid
  • Omgaan met grieven
  • Stem van werknemers en betrokkenheid van medewerkers
  • Het psychologisch contract

Leren en ontwikkeling

  • De leercyclus
  • Niveaus van leerbehoefte-analyse
  • Leer- en ontwikkelingsplannen
  • Het implementeren van leer- en ontwikkelingsactiviteiten

Informatie- en communicatietechnologie in HR

  • Waarom zijn records belangrijk in HR
  • Handmatige en geautomatiseerde records
  • Informatie en raadpleging
  • Vertrouwelijkheid, openheid en sociale media

Verandering in organisaties

  • Benaderingen om te veranderen
  • Omgaan met verandering
  • De impact van verandering op individuen
  • Ondersteuning van medewerkers door verandering

Persoonlijke effectiviteit

  • communicatie
  • Onderhandelen, beïnvloeden en overtuigen
  • zelfbewustzijn
  • Emotionele intelligentie, empathie en veerkracht
  • Permanente professionele ontwikkeling

Doelgroep

  • HR-functionarissen en -managers die nieuw aan de functie zijn toegewezen en geen eerdere generalistische ervaring hebben.
  • HR-assistenten, bestuurders en PA's die meer senior HR-personeel ondersteunen.
  • Medewerkers die werken voor nieuwe, maar snelgroeiende organisaties die verantwoordelijkheid nemen voor het vaststellen en formaliseren van HR-beleid, -procedures en -praktijken.
  • Medewerkers die op HR-gerelateerde gebieden werken.
  • Medewerkers die werken op specialistische gebieden van de HR-praktijk, zoals training, werknemersrelaties of functie-evaluatie, die willen doorstromen naar of meer kennis hebben van generalistische rollen.
  • Lijnmanagers of supervisors die verantwoordelijk zijn voor HR-activiteiten.
  • Eigenaars of managers van kleine bedrijven die de algehele verantwoordelijkheid dragen voor het 'mensenelement' in hen.

Leerresultaten

Na het voltooien van deze cursus, zult u kunnen begrijpen:

  • De bredere aspecten rond de HR-functie, evenals het brede scala van activiteiten die betrokken zijn bij de uitvoering ervan.
  • Het belang van goede functieanalyses met betrekking tot HR-activiteiten.
  • De processen van werving, selectie, het doen van een aanbod, introductie en evaluatie.
  • Het bredere concept van prestatiebeheer.
  • Waarom beloning zo belangrijk is.
  • Het veranderende karakter van werknemersrelaties.
  • De stadia van de leercyclus, beginnend met het identificeren van leerbehoeften en het doorlopen van de stadia van planning, implementatie en evaluatie.
  • De implicaties van informatie en communicatie in HR.
  • Waarom veranderen belangrijk is en waarom organisaties moeten veranderen.
  • De verscheidenheid aan vaardigheden die nodig zijn voor effectieve prestaties in een HR-rol.
Opleiding te volgen in:
  • Engels

Zie 131 andere vakken van London Business Training & Consulting »

Laatst bijgewerkt op September 2, 2019
Deze cursus is Campus gesitueerd
Begindatum
nov 4, 2019
feb 17, 2020
Duration
2 weken
Prijs
5,075 GBP
Op locaties
Op datum
Begindatum
nov 4, 2019
Einddatum
nov 15, 2019
Aanmeldingslimiet
Begindatum
feb 17, 2020
Einddatum
feb 28, 2020
Aanmeldingslimiet
Begindatum
Juni 22, 2020
Einddatum
Juli 3, 2020
Aanmeldingslimiet
Begindatum
okt 19, 2020
Einddatum
okt 30, 2020
Aanmeldingslimiet

nov 4, 2019

Location
Aanmeldingslimiet
Einddatum
nov 15, 2019

feb 17, 2020

Location
Aanmeldingslimiet
Einddatum
feb 28, 2020

Juni 22, 2020

Location
Aanmeldingslimiet
Einddatum
Juli 3, 2020

okt 19, 2020

Location
Aanmeldingslimiet
Einddatum
okt 30, 2020