Geavanceerde HR-strategie
London Business Training & Consulting
Belangrijke informatie
Campuslocatie
London, Verenigd Koninkrijk
Talen
Engels
Studieformaat
Op de campus
Duur
2 weken
Tempo
Full time
Collegegeld
Informatie aanvragen
Deadline voor aanmelding
Informatie aanvragen
Eerste startdatum
Informatie aanvragen
Invoering
Overzicht
De fundamentele aard van organisaties is niet veranderd, het tempo van verandering gaat steeds sneller. Net als in veel delen van de organisatie wordt ons ook in HR gevraagd om meer te bereiken met dezelfde middelen of met minder. Dit is het moment voor u om nog meer strategisch te zijn in uw vooruitzichten en acties. Het uitvoeren van de dagelijkse taken is voor niemand van ons langer een garantie voor werkgelegenheid. We moeten meer doordacht en strategisch denken en handelen om waarde toe te voegen aan onze organisatie en ons werk. Deze cursus leidt u door de noodzakelijke stappen om dit te bereiken.
Deze cursus verkent ook de organisatieprestaties vanuit de vele facetten van een organisatie. We nemen je mee op een reis van een strategische visie naar het individu, waarbij we prestaties vanuit vele hoeken onderzoeken om inzicht te krijgen in wat echt werkt in organisaties van vandaag.
De cursus omvat bezoeken ter plaatse aan organisaties die relevant zijn voor de cursus, zodat deelnemers inzicht kunnen krijgen in hoe hun tijdgenoten in de echte wereld functioneren.
De cursus wordt afgesloten met een samenvatting van de belangrijkste leerpunten, gevolgd door een actieplanningsoefening om de verworven kennis en vaardigheden direct toe te passen bij uw terugkeer naar het werk. Ondersteuning na de cursus is ook beschikbaar met betrekking tot de implementatie van uw actieplan, tot zes (6) maanden na voltooiing van de cursus.
Agenda
HR-strategie
- Het strategische karakter van HR
- HR-modellen – sterke en zwakke punten
- Het strategische zakenpartnermodel
Strategie voor organisatieontwikkeling
- Activiteiten voor organisatieontwikkeling
- Formuleren en implementeren van OD-strategie
- Cultuurverandering
Strategie voor kennisbeheer
- De twee soorten kennis
- Toolkit voor kennisbeheer
- Kennismanagement als onderdeel van organisatiecultuur
Bezoek ter plaatse
- Bedrijfsbezoek aan een relevante organisatie.
- Een inzicht in de interne werking van bedrijven.
- Een kans om te leren door interactie met praktiserende professionals.
Strategie voor prestatiebeheer
- Veelvoorkomende uitdagingen bij prestatiebeheer
- De prestatiecyclus
- Effectieve manieren om de prestaties te verbeteren
De cyclus van werknemersbetrokkenheid
- Werving en selectie
- Inductie
- Discipline en klacht
Organisatiecultuur en verandering
- Het competentieconcept
- Een coachingcultuur ontwikkelen
- Emotionele intelligentie
Bezoek ter plaatse
- Bedrijfsbezoek aan een relevante organisatie.
- Een inzicht in de interne werking van bedrijven.
- Een kans om te leren door interactie met praktiserende professionals.
Cursusoverzicht
- Samenvatting en samenvatting van de belangrijkste leerdoelen
- Actieplanning
Doelgroep
Deze cursus is geschikt voor:
- HR-directeuren
- Hoofden van HR-functies
- HR-zakenpartners
- Senior HR executives, managers, adviseurs en functionarissen die willen bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van de HR-strategie.
- Chief officers, voorzitters, bestuursleden, bedrijfsdirecteuren, afdelingshoofden en al diegenen op de hoogste niveaus van een organisatie die geïnteresseerd zijn in het ontwikkelen van een diepgaande kennis van strategisch HRM.
Leerresultaten
Na afronding van deze cursus bent u in staat om:
- Het strategische karakter van HR.
- Het proces van het formuleren en implementeren van de strategie voor organisatieontwikkeling.
- De betekenis en betekenis van human capital management (HCM).
- De benaderingen voor de ontwikkeling van strategieën voor kennisbeheer.
- Analyseer en onderzoek manieren om de prestaties van teams en individuen te verbeteren.
- Onderzoek de moeilijkheden van inductie en de voordelen om het goed te doen.
- Begrijp waarom competenties centraal moeten staan in uw strategisch denken.
- Verdiep uw begrip van competenties met verhoogde emotionele intelligentie als centraal punt in uw organisatiecultuur.
- Begrijp hoe geld de prestaties echt beïnvloedt.
- Een praktische kijk op hedendaagse werkpraktijken in jouw vakgebied.
- Hoe u een actieplan op uw werkplek implementeert met behulp van de kennis en vaardigheden die tijdens de cursus zijn opgedaan.