Ontwikkeling van menselijk kapitaal

Het beheer van human resources is een van de belangrijkste elementen bij het creëren van concurrentievoordeel in organisaties.

Deze fundamentele kwestie heeft in grote mate centraal gestaan ​​in de analyse van de manier waarop organisaties relaties met hun mensen coördineren en ontwikkelen om marktleiderschap te waarborgen.

Terwijl elke opeenvolgende analyse van ‘hoe te managen’ zich ontvouwde, vormde de arbeidsrelatie een van de centrale onderdelen van het debat.

Een deel van het lange debat is wat voor soort relatie er is of zou moeten bestaan ​​tussen degenen die beheren en degenen die worden beheerd.

Er wordt gesuggereerd dat gezonde relaties met het personeel fundamenteel zijn voor het opbouwen van een concurrentievoordeel.

Alle medewerkers moeten hun bijdrage aan de doelstellingen van de organisatie begrijpen en duidelijke en uitvoerbare doelstellingen hebben.

Human Capital Management en lijnmanagementrollen bij het opbouwen van de competentie van het individu om hun doelstellingen te bereiken, zullen ook worden onderzocht.

In wezen zouden organisaties bereid moeten zijn om hun personeelsbeleid, procedures, systemen en structuren regelmatig en systematisch opnieuw te bekijken om ervoor te zorgen dat ze in overeenstemming blijven met veranderingen in de omgeving.