HR-strategie en uitmuntend strategisch management
London Business Training & Consulting
Belangrijke informatie
Campuslocatie
London, Verenigd Koninkrijk
Talen
Engels
Studieformaat
Op de campus
Duur
3 weken
Tempo
Full time
Collegegeld
GBP 5.775 / per course
Deadline voor aanmelding
Informatie aanvragen
Eerste startdatum
Informatie aanvragen
Invoering
Overzicht
Door het volgen van deze cursus verken je de specifieke rol die wordt vereist van een strategisch manager in een organisatie.
De fundamentele aard van organisaties is niet veranderd, het tempo van verandering gaat steeds sneller. In HR, zoals in veel delen van de organisatie, wordt ons gevraagd om meer te bereiken met dezelfde middelen of met minder. Dit is het moment voor u om nog strategischer te zijn in uw vooruitzichten en acties. Het uitvoeren van de dagelijkse taken is voor ons niet langer een garantie voor werkgelegenheid. We moeten bedachtzamer en strategischer denken en handelen om waarde toe te voegen aan onze organisatie en werk. Deze cursus leidt u door de nodige stappen om dit te bereiken.
De cursus omvat bezoeken ter plaatse aan organisaties die relevant zijn voor de cursus, zodat deelnemers inzicht kunnen krijgen in hoe hun tijdgenoten functioneren in de echte wereld.
De cursus wordt afgesloten met een samenvatting van de belangrijkste leerpunten, gevolgd door een actieplanning om de verworven kennis en vaardigheden onmiddellijk toe te passen bij terugkeer op het werk. Ondersteuning na de cursus is ook beschikbaar met betrekking tot de implementatie van uw actieplan, tot zes (6) maanden na voltooiing van de cursus.
Agenda
Operationele mogelijkheden
- Business Modeling
- Veerkrachtige toeleveringsketens
- Kwaliteit waarborgen
- Lean systemen
Strategische planning
- De strategische planningscyclus
- Bekijk en vernieuw
- Incrementele aanpassingen versus grote herstructurering
Toonaangevende strategische verandering
- De drijfveren van verandering
- Ondersteuning opbouwen en verkrijgen
- Project management
- Verandermanagement
Bezoek ter plaatse
- Industrieel bezoek aan een relevante organisatie.
- Inzicht in de interne werking van bedrijven.
- Een kans om te leren door interactie met praktiserende professionals.
HR-strategie
- Het strategische karakter van HR
- HR-modellen - sterke en zwakke punten
- Het strategische business partner model
Strategie voor organisatieontwikkeling
- Activiteiten voor organisatieontwikkeling
- OD-strategie formuleren en implementeren
- Cultuurverandering
Kennismanagementstrategie
- De twee soorten kennis
- Toolkit voor kennismanagement
- Kennismanagement als onderdeel van organisatiecultuur
Bezoek ter plaatse
- Industrieel bezoek aan een relevante organisatie.
- Inzicht in de interne werking van bedrijven.
- Een kans om te leren door interactie met praktiserende professionals.
Course Review
- Samenvatting en samenvatting van de belangrijkste leerdoelen
- Actieplanning
Doelgroep
Deze cursus is geschikt voor:
- Directeuren en plaatsvervangende directeuren op directieniveau en alle andere senior managers die verantwoordelijk zijn voor het bereiken van de strategische doelstellingen van de organisatie en de middelen kunnen inzetten om deze te bereiken.
- HR-directeuren
- Hoofden van HR-functies
- HR zakelijke partners
- Senior HR-managers, managers, adviseurs en functionarissen die willen bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR-strategie.
- Chief officers, voorzitters, leden van de raad van bestuur, afdelingshoofden en al diegenen op het hoogste niveau van een organisatie die geïnteresseerd zijn in het ontwikkelen van een diepgaande kennis van strategisch HRM.
Leerresultaten
Na het voltooien van deze cursus, zult u kunnen begrijpen:
- De rol van strategisch leider - specifiek hoe deze zich verhoudt tot de financiën, human resources, data / informatie en operationele capaciteit van de organisatie om haar strategische doelstellingen te realiseren.
- Het strategische karakter van HR.
- Het proces van het formuleren en implementeren van de strategie voor organisatieontwikkeling.
- De betekenis en het belang van human capital management (HCM).
- De benaderingen voor de ontwikkeling van strategieën voor kennisbeheer.
- Een praktisch perspectief op hedendaagse werkpraktijken in uw vakgebied.
- Hoe u een actieplan op uw werkplek implementeert met behulp van de kennis en vaardigheden die tijdens de cursus zijn opgedaan.